Tạo động lực/động viên là một phần của công việc dùng người. Nếu động viên không phù hợp (không làm hoặc làm sai đối tượng), không những không giúp gia tăng được hiệu suất làm việc của tổ chức, mà còn làm cho tổ chức lao dốc/sụp đổ nhanh hơn bình thường. Sau khi đã thải và tuyển đúng người phù hợp, đặt người phù hợp vào đúng vị trí, việc còn lại là cần tạo động lực/động viên một cách hiệu quả, từ đó giúp tổ chức có thể tăng tốc lên nhiều lần bình thường.